Workshops beim Coaching Events 2008
| Workshoptitel | Kurzbeschreibung | Referent |
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| Formeln des Glücks | Klaus Grochowiak wird in seinen Workshop über das Glück und seine Bedingungen referieren. Die Sehnsucht nach Glück führt Menschen öfters in ein Coaching. Oberflächlich betrachtet ist es sicherlich zutreffend, dass alle Menschen gesund, erfolgreich und glücklich sein wollen. Bei genauerer Betrachtung stellt sich aber heraus, dass die meisten Menschen auf die eine oder andere Weise ihr mögliches Glück sabotieren. Der Workshop wird theoretische Modelle vermitteln warum das Glück oft nicht gelingt und manchmal doch, trotz widrigen Bedingungen.Workshopinhalte
Klaus Grochowiak wird neben den theoretischen Aspekten des Glücks auch einige Techniken aufzeigen und demonstrieren, um die Glücksmöglichkeiten bei Klienten erhöhen zu können. |
 Klaus Grochowiak |
| Hypnocoaching | Hypnose ist ein altbekanntes Verfahren, um Menschen zu helfen ihre psychischen und physischen Probleme zu lösen. Das griechische Wort Hypnos bedeutet übersetzt der heilende Schlaf. Bei einer Trance handelte es sich aber weniger um einen Schlaf, sondern um einen sehr aktiven veränderten Bewusstseinszustand. In diesem Zustand stehen Menschen andere Möglichkeiten zur Verfügung, als in seinem Alltagsbewusstsein. Trancephänomene durchziehen unseren Alltag. Was man im Hypnocoaching lernt ist das systematische Einsetzen dieser völlig natürlichen Phänomene. |
 Harald Brill |
| Kompetenzentfaltung mit Ankertechniken | Der Workshop wird das NLP Ankerkonzept vorstellen und seine vielseitigen Einsatzmöglichkeiten im Coaching aufzeigen und demonstrieren. Ein Element des Anker-Konzept geht auf die Entdeckung der bedingten Reflexe durch Iwan Pawlow zurück. Mit Ankertechniken ist es grundsätzlich möglich, das Menschen befähigt werden ihre Stärken und Kompetenzen abzurufen, wenn sie diese benötigen. |
 Rolf Söder |
| Prinzipien der Aufstellungsarbeit im Coaching einsetzen | Das Phänomen der repräsentierenden Wahrnehmung hat eine große Fülle an Wissen bezüglich Systemdynamiken deutlichen werden lassen. Das Wissen um die Ordnungsprinzipien in Systemen kann eine große Hilfe beim Coaching sein, um schnell tiefen Zugang zu Sytemdynamiken zu bekommen und passende Lösungen zu finden. |  Detlef Hempel |
| Zielearbeit im Coaching | Ein wesentliches Merkmal von Coaching ist seine Ziel- und Lösungsorientierung. Veränderung und Entwicklung braucht neben Problemanalyse vor allem eine klare Ausrichtung auf Ziele und Lösungen. Coaching dient diesem Finden und Konkretisieren von Zielen und dem Herstellen von Lösungsstrategien. Ein guter Coach hat dazu unterschiedliche Instrumente, die er nutzt, um Lösungsprozesse mit zu initiieren.Im Workshop werden wir uns theoretisch und praktisch damit beschäftigen, wie ein solcher ziel- und lösungsbasierter Coachingprozess angeregt und gelenkt werden kann. |  Peter Mörs |
| Lerncoaching |
Alle Menschen lernen und erwerben im Laufe ihres Lebens verschiedenste Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten in unterschiedlichen Kontexten. Getreu dem Sprichwort “Viele Wege führen nach Rom” gibt es in der komplexen Lern-Welt eine Reihe von Möglichkeiten Lernen effektiver, leichter, zielorientierter und ressourcevoller zu gestalten.
Der Workshop gibt einen Überblick und zeigt Wege und Möglichkeiten des Lerncoachings als Kompass für den Coach und für jeden, der seinen Lernprozess aus neuen Perspektiven betrachten und neue Impulse fürs Lernen gewinnen möchte. Im Focus der Referentin stehen verschiedene Gelingensbedingungen für den Lernprozess. Im Focus der Referentin stehen verschiedene Gelingensbedingungen für den Lernprozess. Dazu gehören Maßnahmen, die zieldienliches Lernverhalten stärken, beispielsweise Motivation und Zielearbeit, das Nutzen aller Repräsentationssysteme, Zustandsmanagement und eine lernfördende Sprache. |
 Kathrin Fleischer |
| Ressourcenorientiertes Selbstmanagement | Wie erlange ich mehr Autonomie in meinen Entscheidungen? Wie kann ich meinen Einfluss auf das eigene Handeln erhöhen? Wie schaffe ich es, auch in schwierigen Situationen kompetent zu agieren und dabei meine Grundüberzeugungen zu wahren? Dies sind typische Fragestellungen in Coachings. Die einfachste und zugleich umfassendste Antwort lautet: Erfolgreiches Selbstmanagement gelingt am besten, wenn wir uns in einem guten inneren Zustand befinden.In diesem Workshop geht es zentral um die Bedingungen, die notwendig sind, um innere Ressourcen in motivierte Handlung umzusetzen.Weitere Workshopinhalte:
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 Reinhard Ahrens |
| Führungskräfte-Coaching | Führungskräfte brauchen Unterstützung in der persönlichen Reflexion ihres Arbeitsalltags. Deshalb bieten immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern die Chance, ein Einzelcoaching zu erleben.Eher unbekannt ist bisher, was genau in Coachingsitzungen abläuft, wie der Coach interveniert und der Coachee agiert. Im Workshop schauen wir hinter die Kulissen: Welchen neuen Herausforderungen müssen sich Führungskräfte stellen? Wie kann Coaching bei der Bewältigung unterstützen? Welche Themen sind Coaching-fähig? Und welche Erfolge haben die Coachees - auch nachhaltig?Neben Beispielen aus der Coachingpraxis u. a. bei der Daimler AG, K+S und Monster Worldwide werden in der “Ambulanz” Fragestellungen der Teilnehmer als Livecoaching bearbeitet. |  Andreas Knierim |